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圖為六國化工公司“導師帶徒”課題答辯現(xiàn)場。六國公司注重對新進青年員工的職業(yè)技能培訓，連續(xù)6年持續(xù)開展導師帶徒活動，實行“點對點、一對一”的培訓方式，根據(jù)新進員工所學專業(yè)與導師結(jié)對，導師對徒弟在學習、工作、生活等方面提供指導和幫助，加速新進青工適應(yīng)環(huán)境、崗位。導師每月給徒弟布置一篇專業(yè)課題，指導徒弟完成。人力資源部定期組織公司專業(yè)技術(shù)人員開展課題答辯活動，檢驗青工學習情況并給以指導。